당신의 일에 대해 확신이 없거나 무언가를 결정할 때, 당신은 "자녀가 자랑스러워 할 수있는 일을 할 것입니다"
나는 내 직업이 지금 나의 부름이라고 생각합니다.
안정적인 기초를 가진 상장 회사에서 경력을 발전시키고 싶습니다
나는 Fujibo Mid-Career에 합류했습니다. 나의 이전 직업은 HR에 있었지만, 나는 HR에서의 경력을 향상시키기 위해 Fujibo에 합류했다. 저의 대학 전공은 법률, 법학부에 있으며, 인적 자원과 직접 관련이 없지만 내 작업에 사용될 수 있다고 생각합니다.
나는 회사에 일반 직책으로 합류했지만 후지보 그룹의 일반적인 직책은 실제 경영진으로 자리 매김했습니다. 마지막 인터뷰에서 한 당시의 경영진은 "일반적인 직책에는 여전히 여성이 거의 없으므로 여성의 관점에서 더 많은 의견을 계속 제공하기를 바랍니다."라고 말했습니다. 전체 그룹을 살펴보면 엘리트 멤버는 소수만이 있으며 활동 범위가 넓다 고 생각했습니다. 또한 커리어 비전을 쉽게 묘사 할 수 있다는 것이 매력적이었습니다. 사실 저는 현재 관리를 책임지고 있습니다.
나는 관리를 관리하는 "사람, 사물, 돈 및 정보"에서 유일한 사람이며, 심장과 피가 있고 움직이기 어려운 사람들과 재미 있고 심오한 일을 발견하고, 인적 자원에 적합하다고 생각합니다. 그리고 나는 단순히 사람들을 좋아합니다. 저는 인적 자원 비즈니스 파트너 (HRBP) (인적 자원 비즈니스 파트너)가 되고자하며 인적 자원과 비즈니스의 관점에서 시작하여 경력을 쌓고 싶습니다). 관리 지향적 인적 자원 전략을 개발하고 망설이지 않고 홍보하며 관리 및 직원 모두에게 신뢰하는 사람이되고 싶습니다.
나는 항상 HR 관점 에서이 조직에 접근하는 방법에 대해 생각하고 있습니다
현재 인적 자원 부서의 인사 전략 그룹 인 관리자로서 저는 신규 졸업생 및 중급 모집, 직원 교육 및 기타 인적 자원 정책을위한 계획 및 계획을 홍보하고 있습니다. 후지바의 "사람들"에 관련된 모든 사람들과 함께 일하는 것은 우리의 일상적인 기쁨과 원동력입니다.
Reiwa 시대에 새로운 졸업생의 "의식과 일의 가치"는 극적으로 변화했습니다. Fujibo Group의 채용 정책 중 하나 인 "Elite Minority"는 어린 나이부터 재량 적 업무에 배정되므로 보상으로 해석되며 학생들에게 기대의 규모에 대한 감각을 제공합니다. 그러나 일단 직업을 얻으면 보람 있거나 즐거운 직업을 자동으로받지 못할 것입니다. 정보 세션에서 사람들은 "보람 있거나 즐거운 직업을 만들고 싶을 지 여부는 당신에게 달려 있습니다. 엘리트 소수의 자체 실현과 자기 성장을 파악해야합니다." 우리 회사에 관심을 갖고있는 각 학생은 진지하게 받아 들여집니다. 또한, 당신이 우리와 함께한다면, 우리는 당신이 후지보 직원으로 성장하기를 바랍니다. 직장에서도 도와 줄 수는 없지만 어머니 (LOL)를 볼 수 있습니다.
나는 현재의 직책이 경영진과 젊은 중간 수준의 직원들 사이에 있다는 것을 알고 있으며, 서로의 일부가 겹치는 부분을 발견하고 이러한 점을 넓히는 인사 업무가되기를 강력히 원합니다. 각 사람의 가치, 책임 및 경력은 작업마다 완전히 다르기 때문에 겹치는 부분이 많을수록 더 강력한 Fujibou 그룹이 형성됩니다. HR 부서는 사전에 조치를 취함으로써 비즈니스 전략과 지표를 달성 할 때 큰 힘을 보여줄 수있을 것입니다.
내 자녀의 성장에 중요한 것을 가르치기
나는 경력을 발전시킨 사업을 시작하고 싶습니다
내가 직장에서 벽에 뛰어들 때 가장 중요한 것은 "내 아이가 자랑스러워 할 수있는 일을하는 것"입니다. 당신이 무언가에 대해 확신이 없거나 결정을 내릴 때마다, 나는 항상 거기에 도착한 것처럼 느낍니다. 아이들을 낳기 전에, 나는 완벽 주의자 였지만 아이들과 함께 계획대로 가지 않는 많은 것들이 있으며, "선택을하고 자신을 실망시키기 위해"라는 배웠습니다. 그 후, 나는 "내 아이가 자랑 스러울 수 있는지에 대한 표준"을 가졌다 고 맹세했다.
"vuca"의 시대를 알고 있습니까? Vuca는 "변동성", "불확실성", "복잡성"및 "모호함"의 네 단어의 이니셜이며 현대 혼란스러운 환경을 나타냅니다. 우리는 IT 기술의 빠른 발전과 전 세계 유행병의 영향으로 인한 예측할 수없는 상황에 더 빨리 대응해야하며, 동시에 사람들의 가치는 절대적으로 다각화되고 있습니다. 우리는 그 어느 때보 다 후지보 자신의 선택을 취해야한다고 생각합니다.
나의 꿈은 사람들을 기반으로하는 회사의 번영을 달성 할 수있는 사람이되는 것입니다. 우리는 선원들을 격려하는 선원들로 가득 찬 배를 탑승시킬 수 있었기 때문에 예측할 수없는 바다 앞에서도 모든 무기와 함께 적극적으로 줄였습니다. 경력을 발전시킨 사업을 시작하고 싶습니다.
일의 날 흐름
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6:50
아침 요가 스튜디오로 이동
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8:40
준비하고 일하러 오세요
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9:00
작업 시작, 이메일 확인
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10:00
의장 회의
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10:30
새로운 대학원 채용 인터뷰
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12:00
점심
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13:00
미드 케어 모집 인터뷰
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14:30
채용 원고 확인
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16:00
교육 계획 회의
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17:30
보육원에서 문을 닫고 저녁 식사를 위해 집으로 돌아 가고 집에 갔다
인터뷰
야나이 화학 물질 고유의 인력으로 우리는 함께 땀을 흘립니다. 땀이 많을수록 친구와 고객으로부터 더 많은 신뢰를 얻습니다
Yanai Chemicals Industry Co., Ltd. 제조 부서, Yanai 본사 공장 제조 부서
생산 관리가 새로운 대학원에 합류
나는 작고 엘리트이며, 나는 그들 각각에 대한 큰 책임을 느낍니다. 그리고 나는 오늘의 노력이 미래로 이어질 것이라는 희망으로
Fujibo Holdings Co., Ltd. 편안한 제품 개발 부서
EC New Graduate에 고용
자신이 성장하는 것을 막지 마십시오. 근본적인 느낌은 "나는 계속 성장하고 싶다"입니다.
Fujibo Holdings Co., Ltd. 기업 계획 부서
사전 기업 신생 졸업생
