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Fujibotsu Group은 1896 년 Fujibotsu (Meiji 29)로 설립되었으며 125 년이 넘는 역사를 가지고 있습니다. 우리는 일본의 최첨단 사업에서 시작하여 면화 회전 시간이었던 벤처 정신으로 기업 활동을 시작했으며 100 년 넘게 "우리의 기업 가치를 지속적으로 확장"하기 위해 노력해 왔습니다.

그러나 부드러운 항해 경로는 아니었다. 지금까지 비즈니스 환경에는 많은 변화가있었습니다. 대응이 지연되었고 심지어 회사의 생존을 위협했습니다.

우리는 항상 "혁신에 대한 초점"의 정신을 항상 소중히 여기며, 이는 항상 기대하고 미래에 도전하며 변화를 가져 오는 것입니다. 회사의 평균 기대 수명이 30 년이라고 말하면서, 우리 회사는 125 년이 아니라 시간과 환경의 변화를 살펴 보는 것이 아니라 비즈니스 구조를 계속 변화시키고 회사를 변화시키는 것이 중요하다고 생각합니다.

현재 보유 회사 인 Fujibo Holdings 하에서 각 비즈니스 회사는 연마 사업을 개발하고 있으며, 이는 반도체 및 기타 IT 관련 부품의 제조 공정에 필수적인 초고전 연마기를 제공하고 있으며, 화학 물질 및 제약 업체의 계약 및 제도 및 판매자의 계약을 조율하는 화학적 인 산업 사업을 제조하고 있습니다. 브랜드 속옷 및 의류 재료, 의료 및 EV를 포함한 정밀 자동차 부품의 사출 성형을 설계하고 제조하는 화학 제품 사업, 곰팡이를 설계 및 제조합니다. 이 비즈니스는 원래 비즈니스 인 Textile Business에서 비 텍스타일 비즈니스에서 비즈니스 구조를 개선하고 있습니다.

모든 비즈니스는 반도체, EV 및 IT 관련 장비와 같은 시대의 최첨단 제품을 생산하지 않습니다. 이 그룹의 기업 철학을 바탕으로, 우리는 한 세기에 걸쳐 우리가 재배 한 기술과 경험을 활용하여 시대가 추구하는 새로운 기술과 제품을 제공하고 슬롯 무료체험들, 사회 및 세계 환경을위한 풍부하고 지속 가능한 미래의 창설에 계속 기여함으로써 최첨단 산업을 계속 지원할 것입니다.

이를 위해, 우리는 직원들이 기업 자산과 "인적 자원"으로 간주하고, 우리는 정교한 비즈니스 구조를 계속 발전시키고, "개인을 존중하고 조화를 촉진하는"우리의 업무 환경 지침으로서, 각 직원의 기회와 공정한 평가를 보장하고, 각 직원이 서로 경쟁 할 수 있고, 서로 경쟁 할 수있는 환경을 창출하고, 서로 경쟁 할 수있는 환경을 창출하고, 각 직원이 서로 경쟁 할 수있는 환경을 조성하고 있으며, 각 직원의 환경을 제공하고, 서로 경쟁 할 수있는 환경을 조성하고 있으며, 각 직원이 서로 경쟁 할 수있는 환경을 조성하고 있으며, 각 직원은 환경을 제공하고, 서로 경쟁 할 수 있습니다.

기업 가치의 지속 가능한 확장을 더욱 촉진하기 위해 Fujibo Group은 장기 목표로서 압도적 인 틈새 시장 "회사를 목표로 중기 관리 계획 인"Enhancement 21-25 "를 연구하고 있습니다. 우리는 앞으로 계속해서 미래가 무엇인지 깨닫기 위해 앞으로 나아갈 것입니다. 경영진은 : "Fujibou가 앞으로 나아가고 있습니다!" 직원들은 "Fujibou를 앞으로 옮기자!" 주주, 비즈니스 파트너 및 지역 사회의 격려 : "Fujibou, 앞으로 나아가십시오!" 모든 이해 관계자의 생각은 "Fujibou, 앞으로 나아가십시오!"입니다.

우리는 함께 나아갈 수있는 팀원을 찾고 있습니다.

안녕하세요! 이것은 Fujibo Holdings 인사 부서입니다. 후지보에 지원하려는 슬롯 무료체험들과 선발 과정에 참여할 슬롯 무료체험들을 위해, 우리는 후지바가 찾고있는 인적 자원, 선발 세부 사항, 고용 및 직업 사냥에 대한 그들의 생각을 공유 할 것입니다.

인적 자원 찾기

우리는 강점, 기술, 경력 및 가치를 포함하여 광범위한 관점을 가진 인적 자원을 찾고 있습니다.

채용 활동에서 XX를 가진 사람들을 찾고 있다고 종종 말하지만, "우리는 XX를 가진 사람들을 찾고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 작업은 스스로 수행 될 수 없으므로 협력하는 것이 중요합니다. 다른 유형의 직원을 갖는 것은 서로를 돕고, 서로를 돕고, 일을 순조롭게 진행시키고, 새로운 아이디어가 발생합니다. 선택 과정에서 귀하에 대해 알려주십시오.

선택 세부 슬롯 무료체험

실물 크기의 사람과 인터뷰를하십시오. Fujibou뿐만 아니라 그가 어떤 종류의 사람인지 제대로 전달할 수있는 한, 나는 그가 지나가든 실패 여부에 관계없이 인터뷰가 성공할 것이라고 믿습니다. 그들은 인적 자원이 귀하의 회사에 적합한 지 여부를 살펴보기 때문에 개성을 전달하지 않으면 올바르게 평가할 수 없습니다. 회사가 성공 여부를 결정하는 것처럼, 나는 그것이 당신에게 적합한 회사인지 결정하고 있다고 생각합니다. 우리는 또한 각각이 서로를 올바르게 이해할 수 있도록 실물 크기의 후지보를 복용 할 것입니다. 인사 부서는 인터뷰를위한 분위기를 조성하여 실물 크기의 자아를 만날 수 있도록 도와줍니다. 인터뷰 대상자들은 또한 인터뷰 대상자들로부터 긍정적 인 피드백을 받았으며, "그는 내 진정한 자아를 데려왔다"고 말했다. 다양한 것들에 대해 이야기합시다.

고용 및 직업 사냥에 관한

직업이나 직업 변화를 찾을 때 시간을내어 자신을 대면하십시오. 이전 경험을 바탕으로 귀하의 관심사, 능력 및 가치에 대해 생각하십시오. 긍정적 인 감정이 있고 부정적인 감정을 가질 때, 그것은 회사 나 직업을 선택하는 기준이어야합니다. 삶1002019 년 시대라고 알려져 있으며, 일은 그 어느 때보 다 일이 그 어느 때보 다 더 많은 일이 될 수 있습니다. 나는 부유 한 삶을 살기 위해 당신의 일을 성취하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 쉽게 결정할 수있는 것이 아니므로 시간을내어 생각해보십시오. 우려 사항이 있으시면 언제든지 저희에게 연락하십시오. 이것이 큰 결정을 내리는 데 도움이되기를 바랍니다.