피망 슬롯 가능성 관리의 실제 활동으로서, 우리 회사는 비즈니스 프로세스와 관련된 환경, 사회 및 거버넌스 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
환경 문제 해결에 대한 기여는 회사의 기업 철학을 구현합니다. "사람, 사회 및 지구 환경을위한 더 풍부하고 지속 가능한 미래의 창출에 계속 기여하고 있습니다". 우리는 또한 재생 에너지를 활용하여 CO2 배출량을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
사회적 문제에서, 우리는 다양성과 포용성, 인권 존중, 인적 자원 개발을 포함한 경영진을위한 8 가지 중요한 문제를 확립 했으며이 문제를 달성하기위한 다양한 조치를 촉진했습니다. 앞에서 언급했듯이 인적 자본은 기업 가치의 핵심이며, 인적 자원에 대한 투자는 지속 가능한 성장에 필수적입니다. 구체적인 개발 정책에는 "1. 문제 해결 인적 자원 개발", "2. 글로벌 인적 자원 개발"및 "3. 차세대 리더의 개발"이 포함되며, 개별 능력과 기술을 향상시키기위한 교육 및 교육 기회를 적극적으로 창출하는 등 다양한 이니셔티브를 홍보 할 것입니다. 우리는 각 직원이 자신의 능력을 적극적으로 개선하고 지속 가능한 작업 스타일을 실현할 수있는 회사를 회사로 만들기 위해 노력하고 있습니다.

거버넌스와 관련하여 우리의 기본 정책은 관리 효율성을 추구하고 건전성을 보장함으로써 기업 가치를 극대화하는 것입니다. 외부 이사는 기업 경영진의 경험을 가진 사람들에게 임명되었으며, 이번 회계 연도에 우리는 거버넌스를 강화하기 위해 외부 이사 수를 3에서 4로 늘 렸습니다. 또한 이사회는 관리 문제 및 관리 전략에 대한 토론을 강화하고 있습니다.

모든 이해 관계자에게

마지막으로, 우리는 ROIC 관리 및 주주 수익에 중점을 둔 정보 공개를 계속 강화하고 이니셔티브를 구현하여 주주 및 기타 이해 관계자가 성장 전략을 이해할 수 있도록합니다. 우리는 또한 이해 관계자와 의사 소통 할 수있는 기회를 높이고 새로운 가치의 창조를 실현하기를 희망합니다. 우리는 당신의 피망 슬롯적인 이해와 지원을 기대합니다.

Fujibo Holdings Co., Ltd.
이노우에 마사이 (Inoue Masai) 사장 겸 CEO