온라인 슬롯 외부 감독과 대화
온라인 슬롯의 참여 및 직장 생활 균형 홍보

독일어 :나는 일하는 동안 꾸준히 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 Fujibo Group의 다양한 직장에서 일하는 온라인 슬롯들을 지원하고 싶습니다. 저를 루시라고 부릅니다.

K :나는 2009 년에 회사에 합류하여 반도체를위한 초고전 가공을위한 연마제 개발에 관여하고 있습니다. 2015 년에 출산하고 1 년간 보육 휴가를 마친 후 그녀는 현재 부서로 돌아 왔습니다.

O :2018 년에 회사에 합류했습니다. 우리는 새로 개발 된 연마제 및 관련 특허와 관련된 특허 및 유틸리티 모델을 조사합니다.

T :나는 2018 년에 미드 케어 모집으로 회사에 합류했습니다. 관리자로서 저는 인적 자원 부서 내에서 새로 창출 된 팀 "인적 자원 전략 그룹"에서 인적 자원을 모집하고 개발하고 있습니다. 그녀의 사생활에서 그녀는 세 자녀를 키우기 위해 고군분투합니다.

T :나는 씨가 출산하고 자녀 양육 후 돌아 오는 것을 본다. 일과 가족의 균형을 잡는 것은 어떻습니까?

K :출산 후에는 일할 수있는 시간에 필연적으로 한계가 있습니다. 반면에, 작업 수준은 계속 증가하고 있습니다. 우리는 일과 가족의 균형을 맞추고 다른 사람들을 참여시키면서 "작업 스타일 개혁"을 수행하는 방법에 대해 진심으로 생각합니다. 내 경험이 후지바의 작업 스타일을 개혁하는 데 사용될 수 있다고 생각합니다.

T :나도 작은 자녀를 가지고 있지만 시간 제한이 증가함에 따라 업무 준비와 같은 자기 관리가 더욱 중요 해지고 있습니다.

K :우리는 작업 절차를 명확히하고 정보를 공유하는 시스템을 설정하여 아이가 열이 있고 갑자기 휴식을 취해야하더라도 동료들에게 원활하게 작업을 요청할 수 있습니다.

O :그런 종류의 독창성이 필요하다고 생각합니다. 내 부서에는 세 명의 온라인 슬롯이 있고 많은 남성이있는 직장이지만, 나는 온라인 슬롯이기 때문에 내가 할 수 있거나 할 수 없다고 생각한 적이 없습니다. 온라인 슬롯이 세상에서 일하기가 어렵다고 말하지만 불편을 느끼지 않기 때문에 좋은 일이라고 생각합니다.

T :맞습니다. 후지보에는 여전히 여성이 거의 없지만, 그녀는 여성이기 때문에 그녀는 "직장에서 상실"하거나 "가치가 없다"고 느끼지 않습니다.

독일어 :27 년 전, 27 년 전, 첫 아이를 낳았을 때, 나는 일본의 베이비 시터가 서구에서 흔하지 않았으며 아버지가 일하고 있었고 어머니가 아이들을 키우고 있었고, 풀 타임 주부들이 많이 있었다는 인상을 받았습니다. 최근에 나는 일본인의 인식이 바뀌 었다고 생각합니다. 나는 이것이 부분적으로 많은 회사에서 작업 스타일 개혁이 더 널리 퍼져 있었고, 남성이 육아 휴가를 더 쉬워 졌기 때문입니다. 앞으로는 직장에서 다양성이 강조 될 것이며, 우리는 남성과 여성 모두가 활발하게 일할 수있는 직장 환경을 개선하는 것을 고려해야합니다. 그런 의미에서, 나는 일과 삶의 균형 시스템을 만드는 데 주도하는 K와 T와 같은 "노인들"이 차세대 직원들에게도 중요하다고 생각합니다.

독일어 :업무 목표 나 동기 부여로 사용하는 것이 있습니까?

T :Lucy가 말했듯이, 우리는 미래에 올 차세대 온라인 슬롯들이 더 활동적이 될 수있는 기반을 만들어야한다고 생각합니다.

O :우리 회사의 시스템은 잘 갖추어져 있고 편안한 작업 환경이 있다고 생각합니다. 앞으로 나는 지금까지 작업을 수행 한 방식을 검토하고 더 많은 일을 즐길 수있는 환경을 만들고 싶습니다.

K :온라인 슬롯 관리자로서 저는 현재 사람들을 개발하고 관리하는 방법에 대한 오류를 시도하고 있습니다. 목표는 남성 리더와 다른 온라인 슬롯 리더로 의사 소통하는 것과 같은 자신의 관리 스타일을 설정하는 것입니다.

독일어 :현재 일본 기업에서 일하는 많은 남성들이 현재 가지고있는 다양성의 이미지는 남성과 여성을 같은 방식으로 대하는 것입니다. 나는 그들이 남성과 여성에게 한 일을 정확하게하는 "평등"을 착각하는 것처럼 느낍니다. 그러나 예를 들어, "9 명의 남자와 1 명의 여자"와 같은 직장에서는 여성만이 관심을 가질 수있는 고려 사항으로 작업하는 것이 더 편안합니다. 나는 우리가 말하는 방식을 바꾸려고 노력하는 것과 같은 노력을 기울여야한다고 생각합니다.

K :나는 내가 나 자신 위에 서있을 때 그런 생각을 소중히 여기고 싶습니다. 내 위에는 여자가 없습니다. 그래서 저는 오늘 최신 온라인 슬롯 지도자들과 이야기하기를 고대하고있었습니다.

T :우리는 온라인 슬롯, 어머니만큼 따뜻하며 그녀의 신뢰성과 신뢰성을 보여줄 수있는 온라인 슬롯을 민감하고 돌볼 수있는 지도자가 필요하다고 생각합니다. 루시, 우리가 벽에 부딪 치면 계속해서 당신과 이야기 할 수 있습니까?

독일어 :물론. 그게 내가 거기있는 이유입니다. 제발!