슬롯 사이트본 강화

기본 사고

우리의 창립 이후, 우리는 슬롯 사이트본에 대한 공격적인 투자를 통해 견고한 인간 기초를 구축하기 위해 노력하고 있습니다 특히, 우리는 "UACJ Way"를 구현하는 "슬롯 사이트원"을 향상시키고 "중형 전략의 실현을 이끌어 낼 수있는 슬롯 사이트원의 수"의 수를 늘리기 위해 다양한 조치를 구현하고 있습니다 예를 들어, 참여 설문 조사는 매년 약 80%의 응답 속도를 가지고 있으며, 얻은 설문 조사 결과는 다음 인원 측정에서 분석 및 반영되며, 설문 조사 결과로 구현 된 과거 정책의 성찰 수준 및 결과를 "시각화"하고 그룹 모집 시스템, 360-18 회 확장에 초점을 맞추고, 개인 이하의 공식 지침에 초점을 맞추고 있습니다 2023 년에 실시 된 참여 설문 조사에서 "UACJ Way 's Practice"에 대한 응답의 수는 342에서 351 점으로 증가했으며, 응답 점수는 "슬롯 사이트원 개발 촉진"및 "매력적인 치료 달성"측면에서 전년도를 초과하여 슬롯 사이트본을 강화하려는 노력으로 인해 결과를 보여주었습니다

슬롯 사이트본의 가치 창출 과정

*1 그룹 전체에 적용
*2 단일 장치는 적격
*3 단일 관리자에게 적용 가능
*4 개의 국내 그룹이 적격

슬롯 사이트원 전략 프로젝트

최근 몇 년 동안, 출생률 감소와 고령화 인구 감소, 슬롯 사이트원 이동성의 확대, 직장 생활 균형 및 경력에 대한 강조에 대한 인식이 커지는 등 고용 환경에 상당한 변화가있었습니다 요즘에는 회사가 일하는 사람들로부터 선택을받는 사람들이며 직원에게 매력적인 조직 문화를 개발하고 직원들이 격렬하게 일할 수있는 업무 환경을 조성해야한다는 것을 알고 있어야합니다

이 배경에 비추어, 우리는 세 가지 문제를 인식했습니다 우리는 "슬롯 사이트원 능력 강화 (슬롯 사이트원 전략)"우리의 경영 철학을 실현하고 비즈니스 전략을 실현하기에 충분한 인원을 제공하고 "조직적 역량 강화", 다양한 개인의 활동 및 개인의 활동을 포함하여 조직의 역량을 높일 것입니다 " 인력 및 개발 시스템 및 슬롯 사이트원 정보를 시각화하고 4 차 중기 관리 계획 기간 동안 슬롯 사이트본을 더욱 강화할 계획을 수립합니다

2021 년에 시작된 슬롯 사이트원 전략 프로젝트는 시대의 추세에 따라 인력 시스템을 개혁하고 새로운 관점에서 슬롯 사이트원을 개발하는 데 중점을두고 슬롯 사이트원을 자본으로보고 가치를 극대화하는 것을 목표로합니다 우리는 UACJ 방식을 구현할 수있는 많은 사람들을 생산하고 회사 전체의 지속 가능한 성장을 달성하고 "UACJ Vision 2030"(Vision 2030)의 장기 관리 비전을 달성하는 것을 목표로했습니다 또한, 우리는이 슬롯 사이트원 전략 프로젝트를 홍보하는 데 각 비즈니스 부서와 HR 부서 간의 협력과 협력이 필수적이라고 생각합니다 각 비즈니스 부서는 비즈니스 목표를 달성하는 데 필요한 슬롯 사이트원 요구 사항을 고려합니다 한편, HR 부서는 슬롯 사이트원을 "관리"하는 조직에 "관리"를 "관리"하는 조직에서 한 걸음 더 나아가서 각 비즈니스 부서에서 그룹 간 슬롯 사이트원 개발과 슬롯 사이트원 개발을 지원하는 역할을합니다 각 비즈니스 부서 및 인사 부서가 직면 한 과제와 희망을 공유함으로써 최적의 슬롯 사이트원 할당 및 슬롯 사이트원 개발이 달성되도록 노력할 것입니다

비즈니스 전략과 슬롯 사이트원 전략 사이의 수집

인사 전략 프로젝트를위한 구현 단계

슬롯 사이트원 전략 프로젝트는 중기 관리 계획과 함께 1 단계에서 3 단계의 3 단계로 나뉘며 각 단계마다 설정된 테마를 작업하는 동안 단계적으로 올라갑니다 2021 년에서 2023 년까지 제 3 차 중기 관리 계획과 관련이있는 1 단계는 경영과 슬롯 사이트원 전략 간의 협력을 촉진했으며, 비전 2030을 실현하기위한 토대를 만들기 위해 "슬롯 사이트원에 대한 수요"를 공식화하기 위해 인터뷰를 실시하고 각 작업장이 직면 한 문제를 식별하기 위해 슬롯 사이트원 관리를 변화시키는 다양한 조치를 고려했습니다 1 단계는 또한 각 비즈니스 부서와 협력하여 미래를 살펴보면 관리자를위한 승계 계획 (후임 교육 계획)을 수행하고 있습니다 우리는 비즈니스 부서 전체의 경력 개발 및 교육 지원을 포함하여 리더십 인재를 생산하려는 노력을 더욱 강화하고 있습니다

2024 회계 연도에서 Phase2가 시작될 때, 우리는 슬롯 사이트원 전략 프로젝트에서 작업해온 인사 포트폴리오를보다 효과적으로 만들 계획이며, 단계 1에서 구현 된 다양한 정책 및 인프라 개발을 이용하여 변화를 더욱 가속화 할 계획입니다 빠르게 변화하는 비즈니스 환경 가운데서, 우리는 비전 2030을 달성하고 직원들에게 매력적인 회사로 남아 있기 위해 슬롯 사이트원과 조직 능력을 더욱 강화하기위한 인력 시스템을 계속 개발할 것입니다

슬롯 사이트본으로부터의 재정적 영향의 가시성

기업 가치를 높이는 방법은 무엇입니까? 우리 회사는 "가치 창출 과정"에서 6 개의 자본을 사용하여 기업 가치의 개선을 조직했습니다 슬롯 사이트본 이니셔티브는 핵심 요소 중 하나이며, 직원 인식과 다양한 HR 조치가 더 높은 재무 성과와 기업 가치 증가에 큰 영향을 미칠 것이라고 생각합니다

이 아이디어의 배경에 따라, 우리 회사는 슬롯 사이트본, 재무 성과 및 기업 가치 개선 사이의 관계를 조직하고 기업 가치를 더욱 향상시키기위한 조치를 계획하려고 시도했습니다 우리는 재무 지표와의 다양성 및 건강 관리 관행의 홍보와 같은 슬롯 사이트본 측정 간의 상관 관계를 분석 할 때 기준으로 사용되어야한다고 생각합니다 현재 우리는 직원들에 대한 참여 설문 조사를 계속 수행하고 비즈니스 및 조직 관리에 설문 조사 결과를 사용합니다 이러한 결과는 각 부서에 배포되며 직원 인식의 변화를 파악할 수 있으며 다양한 인력 정책 및 현재 문제의 효과를 확인할 수 있습니다 우리는 슬롯 사이트원 전략의 공식화 및 구현을 통해 슬롯 사이트본의 향상이 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 관점에서, 비즈니스 이익을 높이고 자본 효율성을 향상시키기 위해 어떤 종류의 일을 해야하는지에 대한 관점에서, 우리는 이것을 더 발전시키고 슬롯 사이트본과 비즈니스 이익과 자본 효율성 사이의 관계를 분석하려고 시도하고 있습니다 슬롯 사이트본과 기업 가치 사이의 연결을 조사함으로써, 우리는 미래에 ROIC를 개선하고 궁극적으로 PBR 향상에 기여할 슬롯 사이트본 조치를 추구하고자합니다

이 이니셔티브에서, 우리는 2023 년 이래로 교토 대학교의 Sunagawa Nobuyuki Laboratory와 Yamada Kazuo 실험실에 참여해 왔으며, 슬롯 사이트본이 재무 수치에 미치는 영향을 분석하기 위해 협력하고 있습니다 첫해에, 우리는 Nagoya Factory, R & D Centers 및 Head Offices에서 수행 된 이전 참여 조사 결과를 분석하고 여성 직원의 비율과 같은 다양성 지표와 직장 환경과 같은 문제 간의 관계를 분석했습니다 2024 회계 연도에 우리는보다 단편화 된 분석을 수행하고, 참여 설문 조사의 내용을 고려하며, 아래 다이어그램과 같이 참여 점수와 자본 효율 사이의 상관 관계를 구성 할 계획입니다 우리는 또한 다른 제조 현장으로 범위를 확장 할 것입니다 이를 고려하여 참여 설문 조사와 기업 가치 개선 사이의 상관 관계를 풀어 슬롯 사이트본을 강화하고 복지를 실현하게됩니다

기업 가치의 개선과 슬롯 사이트본의 금융 수치에 미치는 영향을 조직함으로써, 우리는 슬롯 사이트원의 능력을 극대화 할보다 효과적인 슬롯 사이트원 전략을 공식화하고 구현하는 데 도움을 줄 수 있습니다 우리는이 프로젝트를 진행하는 것이 기업 가치를 향상시키는 데 매우 중요하며 효과적 일 것이라고 생각합니다