人権の尊重

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기본 사고 및 홍보 시스템

우리는 인권 존중이 직원뿐만 아니라 비즈니스 파트너와 지역 사회 전체의 사회의 "우물 (행복 상황)을 향상시킬 것이라고 믿습니다 무료 슬롯 그룹 행동 강령은 이러한 견해를 고려하여 "인권에 대한 존중", "아동 및 강제 노동 금지", "괴롭힘 금지"및 "기본 노동권에 대한 존중"을 규정하고 있습니다 또한 2022 년 3 월, 무료 슬롯 그룹 기본 인권 정책이 발표되어 아동 및 강제 노동 금지와 같은 비즈니스 활동에서 인권을 존중하려는 노력에 관한 약속을 확인했으며, 전체 그룹은 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다
또한 무료 슬롯 그룹은 "인권 존중"을 우선 순위로 해결해야 할 문제 중 하나로 식별했습니다
규정 준수위원회, 처형의 주요 회의 중 하나*1, 위의 기본 정책 및 연례 그룹 활동이 확립되었으며, 무료 슬롯 그룹 지속 가능한 조달 지침을 구축하고, 인권 교육 및 인권 실사를 구현하는 것 외에도, 우리는 또한 불만 제기 메커니즘 (상담 및 상담 및 구제)을 포함하여 시스템을 포함하여 시스템을 포함하여 고충의 메커니즘 (상담 및 상담 및 구호)을 설립하기 위해 노력하고 있습니다 인권 또한 규정 준수위원회가 논의한 문제는 무료 슬롯 소위원회 및 그룹 회사 소위원회를 통해 개발되며,이 소위원회는 규정 준수 및 인권과 관련하여 그룹 내에서 정보가 공유되는 장소이며, 그룹의 전체 회사 소위원회는 그룹 전체의 인권을 존중하기위한 노력을 촉진하고 있습니다 인사위원회*1의 리더십하에, 우리는 또한 업무 스타일 개혁, 다양성 및 건강 관리를 촉진하고 있습니다

  • *1 CEO, 부사장, 부서 책임자, 비즈니스 관리자 및 기타 임원, 이사 및 감사원으로 구성된위원회

무료 슬롯 그룹 인권 기본 정책

1 総則

무료 슬롯 그룹 기본 인권 정책은 무료 슬롯 그룹 기업 철학에 따라 인권을 존중하겠다는 약속을 제공합니다 이 정책은 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙, 보편적 인 인권 선언, 근본 원칙 및 노동 권리에 관한 ILO 선언, 사업 및 인권에 대한 일본 정부의 행동 계획을 참조하여 공식화되었습니다

무료 슬롯 그룹은 비즈니스 활동에서 다른 사람들에 대한 인권 침해를 방지하기 위해 노력하며, 인권에 대한 부정적인 영향이 발생하지 않을 가능성이없는 사건에서 심각한 조치를 취할 것입니다

2 사람에게 적용 가능

이 정책에 표현 된 인권에 대한 존중은 무료 슬롯 그룹 및 무료 슬롯 그룹 회사의 모든 임원 및 직원을 포함하여 모든 개인이 실시합니다

우리는 또한 무료 슬롯 그룹의 사업에 관련된 모든 파트너 회사 에이 정책을 이해하도록 요청할 것이며, 인권에 대한 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 함께 협력 할 것입니다

3 해당 법률

무료 슬롯 그룹은 운영되는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수합니다

  1. 우리는 비즈니스 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따라 인권을 존중하는 비즈니스 활동을 장려 할 것입니다 우리는 국제 인권 법안 (인권 선언, 인권 국제 계약) 및 기본 원칙과 노동의 권리에 관한 ILO 선언 (ILO 핵심 노동 표준)과 같은 인권과 관련된 국제 규범을지지하고 존중합니다
  2. 당신이 운영중인 국가 또는 지역의 법률 해석과 국제 표준 사이에 불일치가 있다면, 우리는 영향을받는 사람들의 이익을 바탕으로 합리적인 솔루션을 추구 할 것입니다

4 인권 정책

  1. 무료 슬롯 그룹은 비즈니스 활동에 영향을받는 사람들의 인권을 위반하지 않습니다
  2. 무료 슬롯 그룹은 무료 슬롯 그룹이 운영하는 각 국가 및 지역의 법률 및 규정을 철저히 조사하고 준수합니다
  3. 무료 슬롯 그룹은 각 국가와 지역의 종교, 관습, 문화 및 전통을 존중합니다
  4. 무료 슬롯 그룹은 강제 또는 아동 노동을 허용하지 않습니다
  5. 무료 슬롯 그룹은 다양성을 존중하며 인종, 신조, 국적, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 언어, 종교, 사고, 사회적 기원 및 장애의 존재 또는 부재의 기초를 차별하거나 괴롭히지 않습니다
  6. 무료 슬롯 그룹은 협회의 자유를 보장합니다
  7. 무료 슬롯 그룹은 비즈니스 활동에 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우 손상을 수정하기위한 적절한 조치를 취할 것입니다

5 내부 교육 및 훈련

무료 슬롯 그룹은 비즈니스 및 인권에 관한 인권 정책의 효과적인 이행을 위해 임원 및 직원에게 적절한 교육 및 교육을 제공합니다

6 人材育成方針

무료 슬롯 그룹은 무료 슬롯 방식으로 계속 살아가는 사람들에게 각 직원은 "자료의 힘을 가져 오는 기술"의 원천을 가지고 있으며 각 직원의 힘에있어 각 사람이 무료 슬롯 방식을 구현하고 계속해서 작업 환경을 조성하는 작업 환경을 창출한다고 생각합니다

7 인권 실사

무료 슬롯 그룹은 비즈니스 및 인권에 관한 유엔을 기준으로 인권 실사 메커니즘을 확립하고 이행 할 것입니다 우리는 사업으로 인한 인권의 부정적인 영향과 위험을 식별하고 상황을 예방하고 완화하기 위해 노력할 것입니다 우리는 또한 인권 실사의 진보와 결과를 공개 할 것입니다

8 상담, 상담, 구호

무료 슬롯 Group은 비즈니스 및 인권 정책 노력에 대한 독립적이고 외부 인권 전문 지식을 사용하여 대화 및 상담에 계속 참여할 것입니다 우리는 무료 슬롯 그룹의 사업에 관련된 모든 파트너 회사가 인권을 존중하도록 장려 할 것이며 인권 침해가 발생한 것으로 확인되면이를 해결하기 위해 노력할 것입니다 무료 슬롯 그룹은 비즈니스 및 비즈니스 활동이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 장려 한 것이 분명하다면 대화 및 적절한 절차를 통해 구호를 제공하기 위해 노력할 것입니다

무료 슬롯 그룹 기본 인권 정책 (PDF 파일 열기172KB)

"인권 존중"의 스프레드 효과

인권을 존중하는 것은 그룹 내에서 편안한 작업 환경을 조성하고, 괴롭힘을 근절하고, 우수한 인적 자원을 보장하고, 건전한 공급망을 통한 사업을 안정화하고, 불평등과 빈곤 퇴치에 의한 환경 파괴를 억제하는 것과 같은 다양한 파급 효과로 이어질 것입니다

"인권 존중"의 스프레드 효과

"인권 존중"의 파급 효과의 그림

인권 실사

이 회사는 비즈니스를 통해 인권에 발생할 수있는 부정적인 영향과 위험을 국내 및 국제적으로 대상으로하는 인권 실사를 수행합니다 우리는 인권 실사를 통해 부정적인 영향과 위험을 평가하고, 무료 슬롯 그룹 지속 가능한 조달 지침의 설립뿐만 아니라 이들의 예방 및 교정으로 이어질 직원 교육을 확립했습니다

2023 년 회계 연도에 인권 NGO의 협력과 함께이 회사는 Nagoya Manufacturing, 무료 슬롯 Australia Pty Ltd 및 Kamakura Sangyo의 세 사무실에서 수행되었습니다 그러나 심각한 인권 침해는 확인되지 않았습니다 우리는 2030 회계 연도까지 그룹 전체 회사의 이행을 완료하기 위해 인권 실사를 계속 수행 할 것이며,이를 식별, 완화 및 명백하게하는 것을 막기 위해 노력할 것입니다

인권에 관한 직원 교육

무료 슬롯는 매년 모든 직원에게 교육 및 교육을 제공하여 "인권에 대한 존중"을 명확하게 언급하는 그룹 행동 강령에 대해 배우고 있습니다

2023 회계 연도에 모든 직원은 병가와 같은 특별한 상황을 가진 직원을 제외한 과정을 수강했습니다 2024 년부터 우리는 모든 무료 슬롯 직원을위한 "행동 강령"을 계속 구현하고 일본 및 해외 그룹 회사에 인권 교육을 제공 할 것입니다

영국 현대 노예 법률 진술

무료 슬롯 그룹은 영국 현대 노예 제도 2015 제 54 조에 따라이 진술을 공개했습니다