프라그 마틱 슬롯 관리 홍보

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• 프라그 마틱 슬롯 관리 선언
• 프라그 마틱 슬롯 유지 및 홍보를위한 특정 이니셔티브

프라그 마틱 슬롯 관리 선언

기본 사고

UACJ 그룹은 "직원 안전, 위생 및 프라그 마틱 슬롯이 모든 것을 우선 순위로 삼는다"는 신념으로 안전 및 프라그 마틱 슬롯 활동을 계속 해왔다 또한, 우리는 직원의 프라그 마틱 슬롯을 유지하고 개선하지 않고도 그룹의 지속적인 개발은 달성 될 수 없으며 2021 년에 프라그 마틱 슬롯 관리 선언을 선언하여 그 어느 때보 다 직원 프라그 마틱 슬롯에 대한 결정을 표명했습니다 2024 년 3 월, 경제 무역 및 산업부와 도쿄 증권 거래소가 직원 프라그 마틱 슬롯 관리를 전략적으로 수행하는 우수한 프라그 마틱 슬롯 관리를 가진 상장 회사로 공동으로 선정 한 "프라그 마틱 슬롯 관리 주식 2024"로 선정되었습니다 또한 경제, 무역 산업부와 일본 보건 협의회에서 공동으로 수행 한 "프라그 마틱 슬롯 관리 우수 회사 2024 (White 500)"로 처음으로 인증되었습니다

참고 : 인증 된 사람은 Nippon Health Council입니다

프라그 마틱 슬롯 관리 프로모션 시스템

프라그 마틱 슬롯 관리 선언에 따라 UACJ 그룹은 다음 프로모션 시스템 하에서 직원의 프라그 마틱 슬롯을 유지하고 홍보하기 위해 노력합니다 모든 임원은 회장이 의장을 맡고있는 안전 보건위원회에 참여하여 활동과 문제를 공유하고 대책에 대해 토론합니다

프라그 마틱 슬롯 관리를 통해 해결해야 할 관리 문제

UACJ 그룹은 회사의 지속적인 발전은 오랜 시간을 놓친 직원이 있거나 신체적, 정신 질환으로 인해 휴가중인 직원 (Abcentism)이 있거나 직장에서 프라그 마틱 슬롯이 좋지 않아 능력의 100%를 완전히 입증 할 수없는 직원이있는 상황에서는 예상 할 수 없다고 생각합니다 (출근) UACJ 그룹으로서 우리는 결근과 발표를 줄이기 위해 노력하며, 직원 참여를 늘리면 직원들이 활기차고 활기차고 다양한 인재가 참여하고자하는 매력적인 회사를 설립하는 것을 목표로합니다 우리는 또한 이러한 프라그 마틱 슬롯 관리 이니셔티브가 개인과 조직의 성과를 향상시킬 것이며 궁극적으로 UACJ 그룹의 "알루미늄 탐색, 환경 영향을 줄이며 가벼운 세계를 창출하는 것"이라는 목표를 실현하게 될 것이라고 생각합니다

관련 정보 전략지도 (107KB)

최종 프라그 마틱 슬롯 관련 목표 지표

• 결석 감소
• 감소 된 발표주의 (2027 년 회계 연도에 의해 917% 이상 달성)
• 개선 된 참여 (2027 회계 연도까지 평균 전체 지수 334 포인트 이상)

• 참고 1 : 결근은 직원 100 명당 장기 결석 또는 떠나는 수입니다 3,201 명에 의해 측정되었습니다 100% 탈리 요금
• 참고 2 : 현재주의는 WFUN의 전체 등급입니다 3,124 명에 의해 측정되었습니다 응답 속도는 949%였습니다
• 주 3 : 참여는 Nikkei Research Co, Ltd의 조직 활성화 설문 조사의 포괄적 인 지수입니다 2,926 명에 의해 측정되었습니다 응답 속도 : 926%

우리의 프라그 마틱 슬롯 문제 및 개선 목표

프라그 마틱 슬롯 유지 및 홍보를위한 특정 이니셔티브

생활 양식 관련 질병의 위험 감소

정기적 인 프라그 마틱 슬롯 검진의 100% 외에도 프라그 마틱 슬롯 검진의 결과와 산업 의사의 의견을 고려하여 90% 이상의 자세한 검사 속도를 달성하는 것을 목표로 재검토 또는 자세한 검사를 계속하고 있습니다 특정 프라그 마틱 슬롯 지침도 프라그 마틱 슬롯 보험 협회와 관련이 있으며, 2024 회계 연도부터 모든 적격 개인이 프라그 마틱 슬롯 보험 협회 회장과 각 사업장의 이사와 함께 병원을 방문하도록 장려하기 시작했습니다 또한 Life Guidance 개선 프로그램을위한 더 많은 과정을 추가하여 특정 프라그 마틱 슬롯 지침에 긍정적으로 작업하여 옵션 기반 시스템으로 만들 수 있습니다 우리는 50% 이상의 특정 프라그 마틱 슬롯 지침의 구현 속도를 달성하기 위해 계속 노력할 것입니다 또한 2024 년에 월 평균 단계 수 등을 기준으로 프라그 마틱 슬롯 지점을 부여하는 시스템이 도입되었습니다 이러한 조치를 통해 우리는 60% 이상의 적절한 체중 유지 보수율을 달성하는 것을 목표로합니다

흡연률 감소

개정 된 프라그 마틱 슬롯 증진법을 제정 한 이후, 우리는 사업체 내에서 실내 흡연 지역을 폐지하고 흡연 지역 자체를 줄이고 있습니다 또한, 우리는 프라그 마틱 슬롯 보험 협회와 협력하여 금연 외래 환자 클리닉을 위해 흡연 중단 외래 환자 클리닉을 위해 흡연을 금연하려는 사람들을 위해 자체 지불을했으며, 2023 년부터 흡연 중단 지원 회사의 졸업 프로그램을 도입하여 흡연을 원하는 사람들을위한 옵션 수를 늘려 사용하기 쉽습니다 각 사업은 흡연 금지의 날과 흡연 금지의 날과 흡연 금지의 날로 흡연 금지의 날을 가지고 있으며, 흡연으로 인한 산업 주치의의 강의를 흡연으로 인한 흡연을 중단하기위한 조치를 취하고 있습니다

정신 프라그 마틱 슬롯 문제로 인한 장기 결석 감소 및 떠나기

우리는 스트레스 상황을 정기적으로 수행하여 직원들이 스트레스 상황을 자체적으로 알아 차리고 직업 의사/외부 기관과 상담하도록 장려합니다 또한, 정신 프라그 마틱 슬롯 증진 계획에 따라, 우리는 신입 사원 훈련에 대한 자기 관리 교육, 신규 관리자 및 새로운 조직 책임자 교육, 전자 학습에 대한 자체 관리 및 라인 케어 교육, 프라그 마틱 슬롯 및 보건위원회의 직업 의사 및 정신 프라그 마틱 슬롯 증진에 대한 강의를 구현하는 등 계획된 방식으로 필요한 교육을 구현하고 있습니다 또한, 정신 프라그 마틱 슬롯 종족자의 조기 복귀를 지원하기 위해, 우리는 재 작업, 재활 작업 구현, 중단 된 직원을 관리하기위한 시스템을 도입하고 있습니다

한 달에 45 시간을 초과하는 사람들의 감소

매년 인사 계획을 수집 할 때, 우리는 초과 근무 목표를 설정하고 유급 휴가 및 직원 계획을 공식화하고 인원 수를 확보하기 위해 각 사업은 새로운 졸업생, 경력, 추천 및 Almunai를 계속 모집 할뿐만 아니라 노인과 여성이 적극적으로 사용합니다 또한, 직원 인식을 육성하는 관점에서, 우리는 오후 8시에 한 번에 한 번에 계속 끄고, 늦은 밤과 휴일에 일을위한 알림을 제출하고, 초과 근무일을 구현하고, 근무 시간 교육을 구현하고, 직업 의사와의 인터뷰를 계속할 때 상사와의 인터뷰에 참석하여 긴 시간을 일하는 사람들의 수를 줄이는 데 영향을 미쳤습니다
2020 년 이래로 Covid-19의 확산을 방지하기위한 조치로 잠정적으로 일한 집에서 일하는 일은 2021 회계 연도에 제정되어 집에서 일하는 것과 집에서 일할 수있는 하이브리드 조합에서 일할 수있게 해주었습니다 (부서 머리 판사는 집에서 일할 수 있습니다) 이는 통근 시간을 줄임으로써 일과 삶의 균형을 달성하는 데 도움이되었으며 직원 참여 개선에 기여합니다

직원 참여 개선

회계 회계 연도에서, 우리는 매년 UACJ 그룹 회사의 모든 직원의 참여 설문 조사를 수행하여 전체 직원 업무 및 만족도를 보여주는 지표뿐만 아니라 이러한 지표 (개인 동기 부여, 직장 활성, 직원 시스템 및 최고 경영진)의 영향을 미치는 요소를 이해했습니다 참여 설문 조사 결과를 바탕으로 각 수준은 경영진의 직원과 대화하고 HR 부서의 인사 시스템 개선, 각 직장에서 독립적으로 개혁을위한 이니셔티브를 취하고, 자발적인 개혁을 수여하며, 직장과 사례를 공유하는 등의 참여를 개선하기위한 조치를 취하고 있습니다 또한 참여 및 생산성을 높이고 항상 호평을받는 업무 기술 및 커뮤니케이션 기술에 대한 직원을위한 세미나를 개최합니다 또한이 세미나는 공급망의 프라그 마틱 슬롯 및 관리를 지원하는 관점에서 고용 파트너 회사 대신 시스템으로 구성되도록 설계되었습니다

직원 프라그 마틱 슬롯 인식 향상

우리는 프라그 마틱 슬롯 관리를 실현하기 위해서는 직원 프라그 마틱 슬롯 문해력을 높이고 프라그 마틱 슬롯 인식을 향상시키는 것이 중요하다고 생각하며, 2023 회계 연도에서 각 사람의 프라그 마틱 슬롯을 유지하고 향상시키는 데 도움이되는 약 3 개의 비디오 (약 3-4 분)를 보여주는 활동을 시작했습니다 근무 시간 외에도 직원은 직장 의사 소통을 장려하는 관점에서 현장을보기 위해 휴식과 같은 여가 시간을 사용하고 직장의 모든 구성원과 의견을보고 교환하는 것이 좋습니다 또한, 가능한 많은 사람들이 비디오를 볼 수 있도록 공장 카페테리아 및 사무실의 모니터를 스트리밍하고 회사 뉴스 레터를 통해 공개하고, 노동 조합 대의원에게 공개하고, 스트리밍하고, 보건위원회에서 의견을 교환하는 등 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다 2024 년부터 100% 참여율을 달성하기 위해 정기적 인 프라그 마틱 슬롯 검진 장소에서 스트리밍을 시작하고 비디오 촬영을위한 프라그 마틱 슬롯 포인트를 제공하기 시작했습니다

전반적인 검토 : Abcentism은 2022 년에 비해 증가했습니다 물리적으로 말하면, 프라그 마틱 슬롯 보험 협회 및 기타 조직과 협력하여 프라그 마틱 슬롯 프로젝트의 개발 덕분에 운동 습관과 흡연률의 비율이 꾸준히 개선되었습니다 우리는 프라그 마틱 슬롯 포인트 보조금, 특정 프라그 마틱 슬롯 지침, 온라인 흡연 수술 등을 활용하여 추가 개선을 계속 목표로 할 것입니다 사고 방식의 관점에서, 우리는 미래에 신뢰할 수있는 직원 스트레스 점검을 계속해서 홍보 할 것이며, 정신 프라그 마틱 슬롯 증진 계획에 따라 우리는 꾸준히 자기 관리 교육 및 라인 케어 교육 교육을 구현할뿐만 아니라 2024 회계 연도 이후 검토 된 외부 EAP 카운터에 대한 단어를 홍보하고 더욱 확산시킬 것입니다 또한 우리는 또한 직원 프라그 마틱 슬롯 인식을 높이기위한 것입니다 직원들이 자연스럽게 비디오에 관심을 돌리는 것처럼 식당 앞의 장소와 모니터 참여가 꾸준히 향상되고 있습니다 우리는 다양한 상담 세션과 세미나를 개최하고 뛰어난 이니셔티브를위한 대통령을 수여하고 그룹 회사 내에서 수평으로 확장함으로써 직장에서 자발적인 개혁 노력을 지원합니다 2023 회계 연도에 측정을 시작한 현재주의와 관련하여, 우리는 계속해서이를 지속적으로 측정하고 직원들이 직업 의사를 조사 할 수있는 문제를 장려 할 계획입니다